Category: Byznys

Los Angeles 14. srpna 2026 – Aghanim, integrovaná platforma pro obchod, automatizaci liveops, zapojení komunity a platby, určená pro studia zabývající se vývojem videoher, dnes oznámila strategické partnerství se společností Nexters Global (dále jen Nexters) v rámci jejího podnikání v oblasti mobilních her. Nexters je vývojář her známý provozováním celosvětově úspěšných her s nepřetržitými službami díky systematickému provádění operací liveops a dlouhodobému zapojení hráčů. Je součástí společnosti GDEV Holding – herní a zábavní společnosti kótované na burze Nasdaq se sídlem v Limassolu na Kypru.

Díky tomuto partnerství rozšíří společnost Nexters přítomnost svých mobilních her v modelu „přímý prodej spotřebitelům” (DTC) na klíčových trzích na celém světě a poskytne infrastrukturu potřebnou k budování silnějších vztahů s hráči, optimalizaci monetizace a dosažení dlouhodobého růstu nad rámec tradičních ekosystémů platforem.

Aghanim bude v rámci DTC kanálu společnosti Nexters podporovat obchodování DTC napříč všemi mezinárodními platebními sítěmi a preferovanými místními platebními metodami, a to společně s webovými herními centry a personalizačními nástroji pro liveops založenými na umělé inteligenci.

Tyto schopnosti společně vytvářejí škálovatelnou provozní vrstvu pro obchod DTC, zapojení hráčů a dlouhodobou monetizaci, čímž se model „přímý prodej spotřebitelům” stává klíčovým růstovým kanálem určeným k vytváření plynulých zážitků pro hráče. Jde o to posílit kontrolu nad vztahy s hráči a uvolnit větší hodnotu na globálních trzích.

„Špičkový produkt společnosti Aghanim, její profesionální tým a bezkonkurenční odborné znalosti na pomezí fintechu a videoher již otevřely nové obzory pro naše snahy o růst,” uvedl Anton Reinhold, generální ředitel společnosti Nexters.

„Jsme velice rádi, že můžeme úzce spolupracovat se společností Nexters, jedním z globálních vedoucích podniků v herním průmyslu. Využitím infrastruktury DTC obchodu od Aghanim k řešení výzev, jako jsou globální platby, zapojení hráčů prostřednictvím webu, udržení hráčů, liveops a prevence podvodů, rozšiřuje společnost Nexters svou schopnost získávat větší hodnotu v rámci svých DTC operací, čímž dosahuje vyšší efektivity monetizace a silnějších marží,” uvedl Constantin Andry, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Aghanim.

O společnosti Nexters Global

Nexters Global je studio zabývající se vývojem her, které spadá pod skupinu GDEV. Je známé provozováním celosvětově úspěšných videoher díky systematickému řízení liveops a dlouhodobému zapojení hráčů. V roce 2024 dosáhla společnost Nexters Global tržeb ve výši 403,6 milionu dolarů, což podtrhuje její silnou finanční výkonnost a trvalý přínos pro širší herní portfolio skupiny GDEV.

O společnosti Aghanim

Aghanim je integrovaná platforma pro elektronický obchod, automatizaci liveops, zapojení komunity a platby v oblasti videoher. Aghanim pomáhá studiím rozšířit jejich hry na webový trh zaměřený přímo na spotřebitele tím, že spouští herní portály v prohlížeči, monetizuje hráče prostřednictvím personalizovaných nabídek založených na umělé inteligenci, provádí stovky automatizovaných experimentů v oblasti liveops a umožňuje plynulé globální platby pomocí vysoce výkonné, bezpečné, normám vyhovující a proti podvodům odolné nadnárodní infrastruktury.

Tým, který byl založen v Kalifornii v USA absolventy Harvardu a bývalými vedoucími pracovníky na nejvyšší úrovni s více než 40 lety společných zkušeností na pomezí fintechu (finančních technologií) a herního průmyslu, přepisuje pravidla distribuce a monetizace videoher.

Více informací o společnosti Aghanim najdete na: https://aghanim.com/

Kontakty

Kontakt pro média:

press@aghanim.com

---

Často kladené otázky

Praha 14. srpna 2026 – Značka Anker Innovations dnes otevírá svou první kamennou prodejnu v České republice, a to v prvním podlaží pražského obchodního centra Westfield Černý Most. Od 12 hodin si zákazníci mohou osobně vyzkoušet powerbanky a nabíječky Anker, sluchátka a reproduktory soundcore, robotické vysavače a chytrou domácnost eufy či projektory Nebula. Čeká na ně týden plný slev, soutěží a dárků, a kdo se zaregistruje ZDE a přijde mezi prvními, odnese si reproduktor soundcore Select 4 Go zcela zdarma.

Anker chce být první volbou

Nováčkem na českém trhu Anker zdaleka není, jeho produkty si zákazníci dosud pořizovali prostřednictvím e-shopů a retailových partnerů. Vlastní prodejna ale přidává to, co online prodej nabídnout nedokáže – možnost vyzkoušet si produkty před nákupem, objevit jejich skryté funkce a rozhodnout se podle vlastní zkušenosti. U audia a nabíjecích řešení je to podle značky zásadní. „Je to trh, na kterém kamenný maloobchod nadále hraje důležitou roli,” vysvětluje Groot Lv, country manager Ankeru pro Českou republiku.

Ambice značky přitom sahají ještě dál. Anker chce být první volbou zákazníků bez ohledu na to, co zrovna řeší. Ať už jde o sluchátka na cestu do práce, vysavač, který uklidí za vás, nebo powerbanku, která dobije několik zařízení současně. Prodejna v Praze je zároveň prvním krokem k expanzi do zbytku regionu.

Co v prodejně najdete?

Anker je průkopníkem mobilního nabíjení, a právě podle toho ho většina lidí zná. Powerbanky, rychlonabíječky i bezdrátové nabíjecí stanice z něj udělaly značku, která v této disciplíně dlouhodobě udává tempo. Nabíjením ale jeho portfolio zdaleka nekončí. Otevřením prodejny Anker poprvé zpřístupňuje českým zákazníkům celý svůj ekosystém pod jednou střechou.

Kromě nabíjecího příslušenství najdete v prodejně na Černém Mostě také sluchátka a reproduktory značky soundcore. Nabídka audia přitom sahá výrazně dál než k běžným bezdrátovým sluchátkům. Model A30 je navržený přímo pro spaní, takže v uchu nepřekáží ani při spánku na boku a dokáže potlačit i zvuky chrápání. Vlajkové modely Liberty 5 Pro a Liberty 5 Pro Max pak nabízejí pokročilé AI funkce včetně překladu řeči v reálném čase, takže se na dovolené domluvíte i bez znalosti cizího jazyka. Další značkou v portfoliu Ankeru je eufy, která se zaměřuje na chytrou domácnost. Patří sem robotické vysavače, chytré kamery nebo zvonky s lokálním ukládáním záznamu. Přímo v prodejně si můžete vyzkoušet také projektory a řešení pro domácí kino značky Nebula.

Slevy, dárky a reproduktor zdarma pro prvních 200 zákazníků

Na první zákazníky čeká výhodný nákup, dárky i bohatý program, který potrvá až do 20. srpna. Hlavní uvítací nabídka platí od 14. do 16. srpna, kdy zákazníci nakoupí se slevou 20 procent na celý sortiment. Od 17. do 20. srpna pak platí akce 15 procent. Zvýhodněné jsou powerbanky, nabíjecí adaptéry i bezdrátové stanice, kabely, sluchátka a reproduktory. Ke každému nákupu navíc zákazníci dostanou stírací los s okamžitou výhrou, ať už jde o sluchátka, powerbanku, příslušenství nebo voucher se slevou až 50 procent. Celkem je připraveno více než 10.000 dárků.

Vyplatí se přitom dorazit hned mezi prvními. V pátek 14. srpna od 12:00 získá prvních 200 registrovaných zákazníků reproduktor soundcore Select 4 Go, v sobotu 15. a v neděli 16. srpna pak reproduktor čeká na prvních 15 příchozích a dalších 185 zákazníků odejde s kabelem zdarma. Stačí se zaregistrovat ZDE, počet registrací není omezen a o získání dárku rozhoduje pořadí příchodu do prodejny.

Další odměny čekají také na zákazníky ve frontě. Prvních 15 si odnese reproduktor soundcore Boom 2 Black, zákazníci na pozicích 16 až 200 získají kabel zdarma.

Z Anker Playground neodejde nikdo s prázdnou

Program ale nekončí u prodejny. V prvním podlaží obchodního centra na návštěvníky čeká také zážitková zóna Anker Playground, kde se od 14. do 20. srpna mohou zapojit do výzvy Vytáhni závaží. Prvních deset úspěšných si odnese powerbanku Anker (25.000 mAh, 165 W) a každý účastník navíc získá stírací los s okamžitou výhrou. S prázdnou tak neodejde opravdu nikdo.

Kudy do prodejny?

Novou vlajkovou prodejnu Anker najdete v 1. podlaží obchodního centra Westfield Černý Most. Otevřeno je od dnešního poledne. Otevírací akce, soutěže i doprovodný program potrvají do 20. srpna 2026.

Nejvíc se toho přitom bude dít od pátku do neděle, kdy platí nejvyšší sleva a poběží tombola. Jestli tedy na víkend ještě nemáte plán, na Černém Mostě bude rozhodně co dělat. Aktuální informace najdete na instagramovém profilu Anker_czsk.

Zdroj: Anker

---

Často kladené otázky

Irvine (USA) 13. srpna 2026 – Výroční akce přináší výrazné slevy u více než 600 značek, přičemž iHerb rozšiřuje svou nákupní platformu na 46 jazyků, což odráží prudce rostoucí globální poptávku po produktech pro zdraví a wellness.

Společnost iHerb, přední globální e-shop specializující se na prodej vitamínů, minerálů, doplňků stravy a dalších produktů pro zdraví a wellness, dnes oznámila celosvětové oslavy svého 30. výročí. Hlavními body oslav jsou největší prodejní akce společnosti v tomto roce a rozšíření nákupní platformy o 10 nových jazyků, čímž se celkový počet podporovaných jazyků zvýšil na 46. K tomuto milníku dochází v době, kdy spotřebitelé na celém světě stále více upřednostňují proaktivní péči o zdraví a wellness – tento posun pomohl podpořit růst společnosti iHerb, která se stala platformou obsluhující nyní více než 16 milionů zákazníků v přibližně 180 zemích.

„Již 30 let se iHerb snaží pomáhat lidem na celém světě učinit ze svého zdraví a pohody dosažitelnou prioritu. Tento milník patří našim zákazníkům a členům týmu, kteří s námi rostli,“ uvedl Emun Zabihi, generální ředitel společnosti iHerb. „I do budoucna se budeme nadále věnovat zlepšování zákaznické zkušenosti a zároveň pokračovat v investicích do důvěry, dostupnosti a pohodlí, které definují hodnotovou nabídku iHerb.“

Výprodej k 30. výročí: slevy na více než 600 značek

Výroční akce iHerb začínají 19. srpna, ještě před oficiálním zářijovým přelomovým datem. Tento časný start je načasován na jedno z nejrušnějších nákupních období roku, aby zákazníci mohli začít šetřit na každodenních wellness produktech dříve. Mezi hlavní slevové akce patří:

• ·Speciální výroční akce – slevy až o 30 % na více než 600 předních značek, jako jsou California Gold Nutrition, Nutricost, Doctor’s Best, Swanson Vitamins, Metagenics, Advanced Clinicals a další, v kategoriích zdraví, výživa, kosmetika, potraviny a domácnost.
• Denní bleskové nabídky – slevy o 40 % až 50 % na vybrané produkty, které se během celé oslavy každý den obměňují.
• Bonusové odměny – další odměny získané při nákupu v hodnotě 80 USD a více, které lze uplatnit při budoucím nákupu.
• Uvítací bonus – noví zákazníci a ti, kteří nakupují prostřednictvím aplikace poprvé, získají slevu 25 % na celý nákup.
• Nabídky iHerb – trvalé slevy až o 70 % na tisíce produktů, dostupné po celý rok na iherb.com/deals.

Rozšíření přístupu k wellness díky deseti nově podporovaným jazykům

V rámci svých neustálých investic do služeb pro zákazníky na celém světě rozšiřuje iHerb svou platformu z 36 na 46 podporovaných jazyků – jedná se o jednu z nejširších jazykových nabídek mezi globálními prodejci přes internet.

Každá jazyková verze je plně lokalizována a prezentována tak, jak se daným jazykem přirozeně mluví a píše. Díky tomu si mohou zákazníci v Americe, Evropě, na Středním východě a v Asii prohlížet produkty, objevovat wellness řešení a dokončovat nákupy v jazyce, který je jim nejbližší.

Nově podporované jazyky

Jazyk	Endonym	Transliterace
evropská španělština	Español (España)	Español
evropská portugalština	Português (Portugal)	Português
gruzínština	ქართული	Kartuli
bosenský jazyk	Bosanski	Bosanski
ázerbájdžánština	Azərbaycanca	Azərbaycanca
kazaština	Қазақ тілі	Qazaq tili
arménština	Հայերեն	Hayeren
fársí (perština)	فارسی	Fārsī
hindština	हिंदी	Hindi
kantonština	廣東話 / 粤语	Gwóngdūngwá / Yuèyǔ

Toto rozšíření odráží dlouhodobé úsilí společnosti iHerb o snižování překážek v přístupu ke zdravému životnímu stylu a budování přístupnější nákupní platformy pro zákazníky bez ohledu na jazyk.

Od jednoho produktu ke globální platformě pro zdravý životní styl

Letos v září uplyne třicet let od chvíle, kdy zakladatel společnosti iHerb prodal svůj první doplněk stravy online z bytu v Pasadeně v Kalifornii. To odráží raný vstup do oblasti elektronického obchodování. Tento vstup se od té doby rozrostl v jednu z největších světových platforem pro zdravý životní styl zaměřených přímo na spotřebitele. Dnes iHerb dodává originální produkty pro zdraví a wellness zákazníkům v přibližně 180 zemích prostřednictvím globální logistické sítě klimatizovaných zařízení splňujících normy GMP (Správné výrobní akce) a/nebo ISO (Mezinárodní organizace pro normalizaci), čímž zajišťuje, že každý produkt dorazí v kvalitě a čerstvosti, jakou zákazníci očekávají.

O společnosti iHerb, LLC

iHerb je přední globální prodejce přes internet specializující se na zdraví a wellness, který dodává produkty v oblasti sportovní výživy, kosmetiky, koupelové a osobní péče, potravin, péče o děti a domácí mazlíčky od přibližně 2000 značek. Díky podpoře globálního týmu zaměstnanců obsluhuje iHerb více než 16 milionů aktivních zákazníků v přibližně 180 zemích a ve 46 jazycích. Vysoce vyspělá globální síť dodavatelského řetězce společnosti iHerb je založena na devíti klimatizovaných skladových centrech a distribučních centrech umístěných v USA, Asii a na Středním východě, která zákazníkům poskytují plynulý a spolehlivý nákupní zážitek. Společnost iHerb, založená v roce 1996 a se sídlem v Irvine v Kalifornii, si klade za cíl zpřístupnit zdraví a wellness všem. Další informace naleznete na corporate.iherb.com.

Zdroj: iHerb

---

Často kladené otázky

Praha 13. srpna 2026 – Exclusive Tours, specialista na privátní a luxusní cestování, mění své nejvyšší výkonné vedení. Novou Operations Director se stává Veronika Robin, která ve společnosti poslední roky působila na pozici Director of Sales. Po devíti letech v Exclusive Tours tak přebírá odpovědnost za celkové řízení společnosti, které doposud spadalo pod dosavadního CEO Dominika Kohela, který zůstává v představenstvu a bude se nadále podílet na strategickém směřování firmy.

Pro Veroniku Robin jde o přirozené pokračování její dosavadní kariéry v Exclusive Tours. Do společnosti nastoupila před devíti lety po zkušenostech z hotelnictví a cestovního ruchu a postupně se podílela na řízení jejího provozu. V nové roli Operations Director bude zodpovídat za fungování společnosti napříč jednotlivými oblastmi – od sales, financí, marketingu a HR přes provoz a kvalitu služeb až po produktivitu týmu a risk management.

„Exclusive Tours znám z každodenního provozu opravdu do detailu. Za devět let jsem si prošla mnoha různými situacemi – od běžného fungování firmy až po velmi náročná období, jako byl covid. Převzetí nové pozice proto vnímám jako zajímavou výzvu. Mým cílem je propojit vysokou úroveň služeb, na které Exclusive Tours vyrostl, s efektivním řízením a další fází rozvoje společnosti,“ říká Veronika Robin, nová Operations Director Exclusive Tours.

Od hotelových snídaní až ke špičce privátního cestování

Příběh nové OD začal dávno před Exclusive Tours. Už na hotelové škole v Poděbradech získala první zkušenosti v pětihvězdičkových hotelech, následně studovala cestovní ruch v Jihlavě a díky programu Erasmus strávila část studia ve Francii. Pracovní zkušenosti sbírala také v zahraničí, mimo jiné v Maroku a na Mallorce, a po návratu do Prahy pracovala v luxusním hotelnictví.

„Když jsem jako studentka poprvé pracovala na snídaních v luxusním hotelu, říkala jsem si, že jednou budu na takových snídaních hostem. Tehdy mě ani nenapadlo, že se jednou budu podílet na vytváření podobných zážitků pro klienty a řídit firmu, která se specializuje právě na ten nejvyšší segment cestování,“ říká Robin.

Do Exclusive Tours nastoupila na pozici, kterou sama označuje za svou „práci snů“. Během devíti let měla možnost procestovat desítky míst a poznat z první ruky služby a produkty, které firma svým klientům nabízí. Právě osobní zkušenost s destinacemi, hotely i lokálními službami považuje za jednu z nejdůležitějších součástí práce v segmentu luxusního cestování.

„Luxusní cestování pro mě nikdy nebylo jen o pětihvězdičkovém hotelu nebo privátním letu. Je především o schopnosti pochopit, co chce klient skutečně zažít, a potom mu to bez kompromisů připravit. Díky vlastnímu cestování dokážu některé věci vnímat i z perspektivy klienta. A právě to bych chtěla zachovat i do budoucna – osobní přístup, diskrétnost, zaměření na detail a schopnost překvapit,“ dodává Veronika Robin.

Kontinuita a profesionalita

Novinka ve vedení podle společnosti nepředstavuje zásadní změnu jejího směřování. Kohel zůstává členem představenstva a bude se soustředit především na strategickou úroveň společnosti. Výkonnou odpovědnost za každodenní chod Exclusive Tours přebírá Robin.

„Veronika je s Exclusive Tours dlouhodobě spojená a velmi dobře zná nejen naše klienty a produkty, ale především lidi a procesy uvnitř firmy. Její posun do role Operations Director proto vnímám jako logický krok, který nám umožní oddělit každodenní výkonné řízení od strategického směřování společnosti. Já zůstávám součástí představenstva a budu se dál podílet na tom, kam Exclusive Tours chceme dlouhodobě posouvat,“ říká Dominik Kohel, člen představenstva Exclusive Tours.

Téměř 20 let na trhu luxusního cestování

Exclusive Tours působí na českém trhu od roku 2007 a specializuje se na individuální luxusní cestování. Pro své klienty připravuje cesty, které kombinují prémiové hotely a rezidence, privátní lety, jachty, VIP služby a concierge servis. Klíčovým principem společnosti je podle vedení především individuální přístup – cesta vzniká vždy zcela na míru klienta, ať už je jeho přání jakékoliv.

Agentura za dobu svého působení připravila cesty do 127 zemí v celkové hodnotě přes 2,5 miliardy korun. Její klientelu tvoří z 95 % Češi a Slováci a hodnota jednotlivých cest se pohybuje od stovek tisíc až po miliony korun. Její špičkový servis se opírá o mezinárodní síť partnerů a dlouhodobé vztahy s top hotely, resorty, leteckými společnostmi a dalšími poskytovateli prémiových služeb.

Nové vedení chce na dosavadním know-how dále stavět. Vedle zachování vysokého standardu klientského servisu bude jedním z hlavních úkolů nové Operations Director také další zefektivňování interních procesů, řízení týmů a příprava společnosti na další růst.

Zdroj: PR Clinic

---

Často kladené otázky

Praha 13. srpna 2026 – Nedostatek pracovních sil už dávno není jen otázkou HR oddělení, ale klíčovým ekonomickým problémem ovlivňujícím ziskovost firem. Náklady spojené s neobsazenými pozicemi přesahují přímé výdaje na nábor a mají negativní dopad na celou produkci. Michael Vávra připomíná, že firmy musí vyčíslit nejen náklady na nový nábor, ale hlavně ztráty způsobené absencí lidí – nižší produkci, prodloužené dodací lhůty nebo vyšší výdaje na přesčasy. „Musíte vědět, co vás stojí prázdné místo.“

Michal Mikulášek, CEO společnosti Prodator upozorňuje, že krátkodobé řešení ve formě přesčasů skutečně pomáhá, ale z dlouhodobého hlediska znamená vyšší fluktuaci a zhoršení kvality práce: „Investice do hledání nových cest náboru, může být slepá cesta, ale ještě horší je nedělat nic a čekat zázrak.“ Dodatečné náklady často zahrnují také snížení morálky zaměstnanců, kteří jsou přetížení, což může vést ke zhoršení pracovního prostředí a ztrátě klíčových zaměstnanců.

„Cena prázdného místa se často počítá jen do doby, než ho obsadíme – ale skutečná ztráta začíná až tam, kde končí. Cost per exit, tedy náklady spojené s odchodem klíčového člověka, bývají ve firmách výrazně podceněné, přitom zahrnují nejen nábor náhrady, ale i ztrátu know-how, zpomalení týmu a nezřídka i poškození značky zaměstnavatele, které se pak promítá do dalšího náboru. Firmy, které investují do retence a budování značky zaměstnavatele stejně systematicky jako do samotného náboru, si ve výsledku šetří výrazně víc, než kolik je stojí prevence,“ říká Táňa Strojná, externí HR konzultantka.

Dopady prázdných míst

Firmy, které si uvědomí hodnotu těchto nákladů, získávají strategickou výhodu a jsou schopny alokovat dostatečné zdroje do náboru a rozvoje zaměstnanců. Bez systematického přístupu k měření a porovnávání nákladů na nenaplněná místa a efektivní nábor totiž ekonomická ztráta roste exponenciálně.

Průzkum Hospodářské komory z prosince 2025 ukazuje, že firmy nejčastěji postrádají pracovníky pro výrobu, odborné technické profese, pracovníky služeb, ale také manažery a další řemeslníky. Tento trend má negativní dopad na celkovou ekonomiku České republiky. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků omezuje schopnost firem expandovat, inovovat a zvyšovat produktivitu. Dlouhodobě může vést k nižšímu ekonomickému růstu a ztrátě konkurenceschopnosti na mezinárodních trzích.

Michaela Smit, Externí HR Business Partne doplňuje: „Firmy často řeší, jestli je recruitment fee příliš vysoké, ale už si nespočítají, kolik je stojí každý další měsíc neobsazené pozice. U klíčových rolí přitom nebývá nejdražší samotný nábor, ale ztracený výkon, přesčasy ostatních, odkládané projekty a čas manažerů, kteří suplují chybějící kapacitu. Šetřit desítky tisíc na náboru a současně přicházet každý měsíc o násobně vyšší částku není úspora. Je to jen náklad schovaný v jiné kolonce.“

Nedostatek řemeslníků ohrožuje ekonomiku

Specificky poptávka po řemeslnících a kvalifikovaných pracovnících na stavbách je jedna z nejvýraznějších slabin trhu práce – 17,6 % firem označilo nedostatek této skupiny jako vážnou překážku v podnikání. Tento deficit se tak promítá daleko nad rámec jednotlivých podniků a ovlivňuje celý socioekonomický vývoj České republiky.

Ve světle těchto faktů je nezbytné brát nedostatek pracovníků jako problém, který představuje velké finanční ztráty nejen pro firmy, ale i pro stát, který kvůli snížené produktivitě a nižšímu ekonomickému růstu přichází o miliardy korun na daních a příjmech. Efektivní nábor a rozvoj pracovní síly jsou proto investicemi s vysokou návratností na úrovni celé ekonomiky i společnosti.

Zdroj: LvM

https://www.protext.cz.

---

Často kladené otázky

Praha 13. srpna 2026 – Český výrobce betonových prvků pro dopravní infrastrukturu CS-BETON vyvinul patentované řešení tunelového odvodnění, které kombinuje standardní štěrbinovou troubu s kyvnou protipožární klapkou. Systém má v krizové situaci omezit šíření ohně odvodňovací soustavou v tunelu. První dodávky firma chystá pro tunel Homole na dálnici D35, tunel Dolní Radechová na silnici I/33 – Obchvat Náchoda a tunel Opevnění na D11.

Dosud používané systémy protipožárních uzávěrů v odvodňovacích systémech často narážely na provozní a konstrukční omezení. Jedním z nich je potřeba trvale zavodněné komory, která v systému vytváří snížené místo v průtočném profilu, kde pak dochází k zachytávání nečistot. To zvyšuje nároky na údržbu, a hlavně může při nedostatečném množství kapaliny docházet k omezení účinnosti systému. V případě řešení CS-BETON je kyvná klapka přímo integrována do neměnného průtočného profilu prvku a nevyžaduje trvalé zavodnění. „Díky tomu se v systému neusazují nečistoty. To snižuje nároky na pravidelnou údržbu, a hlavně zvyšuje spolehlivost v provozu, kde bývá přístup k odvodnění omezený a každý servisní zásah znamená komplikaci pro dopravu,“ říká Marek Matějka, jednatel společnosti CS-BETON.

Další výhodou nového řešení z dílny severočeské firmy je výrazně jednodušší, a tím i levnější montáž. Díl s protipožární ochranou má totožnou hloubku založení jako ostatní štěrbinové trouby v systému. Není proto potřeba vytvářet při betonáži niky v základových pasech nebo je zpětně složitě odbourávat. Pro projektanty a dodavatele to znamená jednodušší návaznost na běžné prvky odvodnění a menší zásah do harmonogramu stavby.

Důraz na inovace

Patentované řešení je výsledkem dlouhodobého přístupu CS-BETON k vlastnímu technickému vývoji. Firma má vlastní vývojové a technologické oddělení i výrobu forem, díky čemuž dokáže reagovat na specifické požadavky projektantů a investorů. „U dopravních staveb, jako jsou dálnice, tunely nebo letiště rozhoduje stále častěji právě schopnost dodat nejen prefabrikát, ale celé funkční řešení na míru konkrétním provozním podmínkám,“ doplňuje Marek Matějka.

CS-BETON chce vlastní vývoj dál posilovat i v dalších segmentech dopravních staveb. Vedle tunelového odvodnění se soustředí také na betonová svodidla, prvky pro letiště, kanalizační infrastrukturu a další konstrukční díly pro velké liniové stavby. Rostoucí objem veřejných investic do infrastrukturních projektů totiž zvyšuje tlak nejen na výrobní kapacity, ale i na technickou úroveň dodávaných řešení.

Zdroj: CS-BETON

https://www.protext.cz.

---

Často kladené otázky

Praha 13. srpna 2026 – Majitelé menších firem ani živnostníci obvykle nezaměstnávají vlastního energetika, který by průběžně kontroloval smlouvy, faktury, odečty nebo provoz spotřebičů. Podobně jako to vidíme ve vztahu k energiím u domácností, i podnikatele primárně zajímá především výše přeplatku či nedoplatku ve vyúčtování. Náklady na energie přitom ovlivňuje celá řada proměnných. Kromě ceny za komoditu je to samozřejmě zejména spotřeba, ale důležitou roli hraje také nastavení distribuční sazby a jističe v odběrném místě, způsob účtování nebo správa smluv. A podle společnosti CENTROPOL ENERGY je žádoucí mít všechny tyto faktory na zřeteli.

1. Firma si hlídá cenu, nikoli spotřebu

Cenu za dodávku energií jsou odběratelé většinou zvyklí sledovat. Méně pozornosti už věnují detailům spotřeby, natož aby důsledně hledali možnosti pro její snížení. Případný vyšší účet automaticky přisuzují zdražení energií, přestože skutečnou příčinou může být zbytečný chod spotřebičů mimo pracovní dobu, zastaralé vybavení provozovny nebo nevhodně zvolená technologie a vyloučit nelze ani závadu na měřidle

Pravidelné porovnávání spotřeby nejen mezi jednotlivými měsíci, ale také se stejným obdobím předchozího roku může odhalit nesrovnalost dřív, než vznikne větší škoda. Pokud se provoz významně nezměnil a odběr přesto roste, důvodem může být například porucha chlazení, zanesené filtry, neefektivní ohřev vody nebo nevhodně nastavená regulace vytápění.

“Vyplatí se zvážit, jestli ve večerních hodinách, o víkendech nebo v době dovolených musí ve firmě běžet veškerá zařízení jako při běžném pracovním provozu – chlazení, nebo vytápění, vzduchotechnika, ohřev vody, servery, osvětlení, reklamní prvky a podobně,” uvádí Monika Bartošová, mluvčí Centropolu. Samozřejmě jsou provozy, kde to nutné je, ale v mnoha oborech může vhodné nastavení mimopracovního režimu spotřeby přinést zajímavé úspory.

Jak snížit spotřebu elektřiny

Rozdíl ve spotřebě mezi starými a novými technologiemi může být překvapivě výrazný. Halogenové osvětlení s příkonem 50 W lze nahradit LED zdrojem se spotřebou jen 6 až 8 W, což představuje úsporou kolem 80 až 90 %. Moderní invertorové jednotky dokážou při stejném chladicím výkonu spotřebovat o 30 až 50 % méně elektřiny než klimatizace stará 10 a více let. Významné úspory přináší také obnova gastrochladicích zařízení: starší profesionální lednice nebo vitrína může spotřebovat více než 1500 kWh ročně, zatímco moderní model se běžně vejde do poloviny této hodnoty. A neméně zajímavé jsou kompresory, kdy přechod ze starého pístového na frekvenčně řízený kompresor může snížit spotřebu elektřiny o 10 až 35 %. 

2. Zálohy, odečty a faktury neodpovídají skutečnému provozu

V některých firmách mají záměrně nastavené vysoké zálohy, aby předešli nedoplatku, jinde naopak z principu platí málo a vše dorovnají až při vyúčtování. Ani jedna varianta není ideální, zálohy by měly odpovídat aktuální spotřebě, sjednané ceně i očekávanému vývoji provozu. V prvním případě si firma zbytečně váže peníze, ve druhém zase riskuje, že ji vysoký nedoplatek dostane do potíží.

Problém se ještě prohloubí, když pro vyúčtování z nějakého důvodu neproběhne fyzický odečet stavu měřidla a spotřeba je určena takzvaným kvalifikovaným odhadem podle posledních známých údajů a typového diagramu dodávky (TDD). Pokud nejsou k dispozici dostatečná historická data, použije se průměrná spotřeba obdobných odběrných míst se stejným TDD a velikostí jističe. Jestliže firma v průběhu roku rozšířila výrobu, pořídila nové technologie nebo naopak část provozu utlumila, nemusí odhad odpovídat realitě.

Podnikatelé by proto měli průběžně sledovat stavy měřidel a při podezření na nesrovnalosti porovnat fakturované údaje se skutečným stavem elektroměru nebo plynoměru. “Faktura obsahuje řadu důležitých informací, u stabilních dodavatelů typu Centropolu obvykle také porovnání spotřeby za předchozí období. Několik minut věnovaných kontrole spotřeby, cenových podmínek i nastavení záloh může odhalit problém, který by jinak zvyšoval náklady po celé další zúčtovací období,” upozorňuje Monika Bartošová.

3. Nevhodný jistič nebo distribuční sazba

Významnou část nákladů na energie tvoří regulované platby související s rezervovaným příkonem (za jistič) a distribuční sazbou. Setkáváme se přitom s případy, kdy firma zůstává u nastavení, které odpovídalo provozu před několika lety, nikoliv současné situaci. Čím vyšší je kapacita hlavního jističe, tím vyšší jsou platby, a poplatky se liší také u jednotlivých distribučních sazeb.

Naddimenzovaný hlavní jistič mohl v odběrném místě zůstat po předchozím nájemci, z důvodu technologie nebo výroby, která už skončila, nebo po odstranění energeticky náročných zařízení. Případné výměně jističe by vždy mělo předcházet odborné posouzení, jinak mohou při běžném provozu vznikat výpadky. Pro kapacitu hlavního jističe je určující maximální příkon i při možném souběhu všech zařízení – například klimatizace, výrobních strojů, ohřevu vody a nabíjení elektromobilů.

Podobně neaktuální může být i distribuční sazba. Mohla být nastavena před lety podle původního provozu, mezitím se změnilo vytápění, způsob ohřevu vody, vybavení i charakter podnikání. Firma pak platí za sazbu, která neodpovídá jejímu současnému odběru a instalovaným technologiím.

“Jednotlivé podnikatelské sazby mají odlišnou strukturu regulovaných plateb a některé jsou určeny jen pro konkrétní způsoby využití elektřiny. Změnu proto nelze provést libovolně a může být nutné doložit splnění technických podmínek. Kontrola se doporučuje zejména po rekonstrukci, elektrifikaci vytápění nebo převzetí provozovny po jiném nájemci. Když se na nás obrátíte, rádi pomůžeme, jako to běžně děláme i u našich klientů z řad domácností,” vysvětluje Monika Bartošová. 

4. Firma je v nájmu a neví, za co přesně platí

Specifickou situaci řeší firmy, které podnikají v pronajatých prostorách. Energie mohou být vedeny přímo na nájemce, přeúčtovávány pronajímatelem nebo zahrnuty do společných služeb. Podnikatel by měl vědět, jestli má vlastní fakturační měřidlo, podružné měření nebo zda se náklady rozdělují podle podlahové plochy či jiného smluvního klíče. Důležité je také ověřit, jak přispívá na provoz společných prostor, jejich osvětlení, vytápění nebo vzduchotechniku.

Riziko představuje i převzetí nové provozovny bez řádného předávacího odečtu. “Při stěhování nebo změně nájemce nestačí pouze podepsat smlouvu k prostoru. Do předávacího protokolu patří stav elektroměru a plynoměru, datum odečtu, výrobní číslo měřidla a ideálně také jeho snímek. Tyto údaje jednoznačně oddělí spotřebu původního a nového uživatele,” říká Monika Bartošová.

Bez předávacího odečtu může později vzniknout spor o to, kdo má za energie platit. Podnikatel by měl zároveň ověřit, že jsou měřidla řádně přiřazena k pronajímaným prostorám a zda údaje uvedené ve smlouvě odpovídají skutečnosti. Zcela zásadní je přesná identifikace konkrétního odběrného místa.

5. Firma nemá správně zvolený produkt dodávky

Pro většinu menších firem a živnostníků, kteří nemají vlastní fotovoltaiku nebo možnost přizpůsobovat spotřebu elektřiny její ceně na denním trhu, je vhodná fixace ceny. Čím menší má firma spotřebu, tím delší fixaci může volit. Není přitom nijak neobvyklé podepsat smlouvu na dodávku energií s novým dodavatelem i 12 měsíců před koncem stávajícího smluvního období. Aktivní vyjednávání zpravidla přináší výhodnější ceny. A není třeba se bát fixace při případném stěhování, pokud firma končí v odběrném místě, automaticky končí i smlouva na dodávku energií, s výjimkou individuálních produktů se specifickými podmínkami.

“Produkty s delší fixací mají zpravidla výhodnější ceny. Fixace ceny energií alespoň na část spotřeby je vhodná pro celou řadu oborů, jimž se menší firmy a živnostníci věnují. Naším speciálním produktem určeným přímo pro firmy a živnostníky s nízkou spotřebou elektřiny do 8 MWh a plynu do 15 MWh je zvýhodněný NÍZKÝ TARIF pro podnikatele na 2 roky,” uzavírá Monika Bartošová.

Tabulka optimálních produktů dodávky energií podle druhu podnikání v příloze.

Zdroj: Centropol Energy  
 https://www.protext.cz.

---

Často kladené otázky

Brno 13. srpna 2026 – Brněnská společnost Forscope, největší prodejce druhotného softwaru ve střední a východní Evropě, překonala zásadní metu ve své historii. Od svého vzniku v roce 2016 prodala už půl milionu softwarových licencí v celkové hodnotě přesahující 600 milionů korun.

Společnost Forscope v červenci překonala hranici 500.000 prodaných druhotných softwarových licencí. Jedná se o licence, které v některých firmách ztratily své využití, zatímco jinde dál slouží svému účelu. Mezi zákazníky patří jak firmy, tak i veřejné instituce, které stále častěji hledají legální a ekonomicky racionální alternativu k nákupu nových licencí nebo plnohodnotných předplatných. Brněnský Forscope dosáhl výrazného obchodního milníku půl milionu prodaných licencí druhotného softwaru za pouhých deset let od svého založení. Celková hodnota těchto prodejů činí 619,006.318 Kč a při orientačním srovnání s cenou nových licencí představuje pro firmy úspory v odhadované výši 1,44 miliardy korun.

Tak vysoké číslo potvrzuje rostoucí zájem organizací o promyšlenější správu softwarových výdajů. Vedle dnes rozšířených cloudových služeb a předplatných zůstávají pro mnoho firem důležité také trvalé licence (typicky např. produkty Microsoft Office jako Word, Excel apod. instalované přímo v počítači uživatele), a to zejména tam, kde zaměstnanci nepotřebují nejnovější funkce, ale stabilní a plně funkční pracovní nástroje. Druhotné licence jsou plně funkční, zároveň ale mohou zákazníkům přinést úsporu 60 až 70 % oproti cenám nových licencí. Konkrétní rozdíl vždy závisí na typu licence, její dostupnosti, aktuálním ceníku výrobce i potřebách konkrétní organizace.

„Půl milionu prodaných licencí je pro nás především důkaz, že firmy začínají software posuzovat stejně pragmaticky jako jiný majetek – řeší jeho skutečné využití, dlouhodobé náklady i možnost dalšího prodeje. Ne každý uživatel potřebuje nejvyšší cloudový tarif nebo nejnovější verzi programu. Často lze najít řešení, které odpovídá reálným potřebám organizace a zároveň významně šetří její rozpočet,“ říká Jakub Šulák, výkonný ředitel společnosti Forscope. „Našim zákazníkům jsme oproti nákupu nových licencí pomohli ušetřit více než miliardu korun. To jsou reálné peníze, které firmy mohou investovat třeba do svého dalšího rozvoje,“ dodává Jakub Šulák.

Poznámka pro editory:

Přeprodej softwaru se opírá o rozhodnutí Soudního dvora EU, která platí již více než deset let. Druhotný software zahrnuje trvalé licence, které jejich původní vlastník legálně pořídil, následně je přestal používat a za splnění stanovených podmínek (pořízení v EU, trvalý charakter užívání, ukončení užívání u původního vlastníka) je může převést na dalšího uživatele. Druhotná licence zaručuje novému majiteli naprosto stejnou funkcionalitu, přístup k aktualizacím i plnou právní jistotu jako licence nová.

O společnosti Forscope

Forscope je největší softwarový broker ve střední a východní Evropě, který aktuálně působí v 10 zemích. Z české firmy zaměřené původně na nákup a prodej sekundárního (použitého) softwaru se postupně stal respektovaný partner pro softwarové audity, licenční poradenství, monetizaci softwarových aktiv a strategické řízení IT nákladů. Dnes Forscope pomáhá firmám i veřejným institucím optimalizovat jejich licenční strategie, snižovat náklady na software a omezovat závislost na modelech předplatného SaaS, a to vše při zachování plné shody s předpisy, transparentnosti a dlouhodobé udržitelnosti jejich IT prostředí.

Zdroj: Forscope, a.s.

https://www.protext.cz.

---

Často kladené otázky

Fairfax (Virginie) 13. srpna 2026 – 23. ročník International Business Awards®, přední světové soutěže v oblasti podnikání, oceňuje vynikající organizace, vedoucí pracovníky, podnikatele a týmy z celého světa.

Úspěšné organizace a vedoucí pracovníci z celého světa byli oceněni zlatými, stříbrnými a bronzovými cenami Stevie® v rámci 23. ročníku soutěže International Business Awards® (Mezinárodní ceny za podnikání, IBA), jediného mezinárodního a všeobecného programu podnikatelských ocenění na světě.

Více než 3.800 nominací od organizací ze 78 zemí a teritorií posoudilo přes 210 odborníků z oblasti podnikání, kteří působili jako porotci v 11 specializovaných komisích. Vítězové byli vybráni na základě průměrného skóre uděleného v rámci nezávislého hodnotícího procesu.

Úplný seznam vítězů Stevie® Awards 2026 v kategoriích zlato, stříbro a bronz je k dispozici na adrese iba.stevieawards.com.

Organizace s největším počtem ocenění Stevie Awards

Nejúspěšnějším držitelem zlatých, stříbrných a bronzových Stevie Awards je společnost Viettel. Organizace skupiny Viettel na celém světě získaly celkem 28 ocenění, přičemž v čele se umístily společnosti Viettel Cambodia Pte., Ltd. a Viettel Peru S.A.C., z nichž každá získala šest ocenění. Mezi další vyznamenané organizace skupiny Viettel patřily Viettel Post Joint Stock Corporation, Viettel Burundi (Lumitel), Viettel Solutions, Viettel Tanzania PLC (Halotel), Viettel Global, Viettel Group, Viettel IDC a Viettel Timor.

Mezi další vítěze, kteří získali čtyři nebo více zlatých cen Stevie, patří:

9 zlatých cen Stevie

Globe Telecoms, Inc., Manila, Filipíny

7 zlatých cen Stevie

Cathay United Bank, Tchaj-pej, Tchaj-wan

LLYC, Madrid, Španělsko

Tata Consultancy Services, různá místa

6 zlatých cen Stevie

Cathay Financial Holding Co. Ltd., Tchaj-pej, Tchaj-wan

HALKBANK, Atasehir, Turecko

IBM, různá místa

Megaworld Foundation, Inc. a Megaworld Lifestyle Malls, Taguig City, Filipíny

pladis, İstanbul, Turecko QNB, İstanbul, Turecko

Úřad pro rozvoj vlády Zvláštní administrativní oblasti Hongkong (HKSARG) a Rada stavebního průmyslu, Hongkong

5 zlatých cen Stevie

CarrefourSA, Maltepe, Turecko

Leobit, Austin, TX, USA

Miral, Abú Dhabí, Spojené arabské emiráty

4 zlaté ceny Stevie

Celní správa Abú Dhabí, Abú Dhabí, Spojené arabské emiráty

Addvox, Mexiko, Mexiko

AS Watson, Milán, Itálie a Hongkong

Beyaz Kağıt San. ve Tic. A.Ş., Adana, Turecko

Cebuana Lhuillier, Makati City, Filipíny

Cisco Systems, San Jose, Kalifornie, USA

George Capital Finance Solutions, Sydney, Austrálie

HeyMo® The Experience Design Company, İstanbul, Turecko

Noguchi x, Budapešť, Maďarsko

Türkiye Sigorta, Beşiktaş, Turecko

Slavnostní předávání cen v Paříži

Vítězové budou vyznamenáni během slavnostního předávání cen na červeném koberci, které se uskuteční ve středu 28. října 2026 v hotelu Pullman Paris Montparnasse v Paříži ve Francii. V rámci této akce budou oceněni také vítězové letošních Cen Stevie pro vynikající zaměstnavatele, Cen Stevie za špičkové technologické výkony a Německých cen Stevie. Ceremoniál bude vysílán naživo na celém světě a vstupenky jsou již v prodeji.

„Gratulujeme všem vítězům soutěže Mezinárodní ceny za podnikání 2026 k jejich vynikajícím úspěchům,” uvedla Maggie Millerová, ředitelka organizace Stevie Awards. „Letošní vítězové jsou odrazem pozoruhodné inovace, vůdčích schopností a kreativity, které vidíme v organizacích všech velikostí a napříč odvětvími na celém světě. Jejich úspěchy nastavují vysoký standard špičkových výkonů a těšíme se, až jejich úspěchy oslavíme na pódiu v Paříži letos v říjnu.”

Mezinárodní ceny za podnikání uděluje organizace Stevie Awards, která pořádá devět předních světových programů udělování podnikatelských cen, včetně Amerických cen za podnikání® a Cen Stevie pro ženy v podnikání.

O soutěži Mezinárodní ceny za podnikání

Mezinárodní ceny za podnikání® je přední světový program udělování ocenění v oblasti podnikání. Nominace mohou podávat všechny organizace z celého světa – veřejné i soukromé, ziskové i neziskové, velké i malé.

Ceny IBA, známé také jako „mezinárodní Stevies”, oceňují úspěchy ve více než 200 kategoriích, které pokrývají všechny aspekty pracovního prostředí. Kategorie oceňují mimo jiné organizace, vedoucí pracovníky, podnikatele, týmy, produkty a služby, technologie, inovace a transformaci v oblasti umělé inteligence, marketing, public relations, zákaznický servis, lidské zdroje, webové stránky, aplikace, akce, publikace, videa, podcasty, udržitelnost, myšlenkové vedení a inovace ve veřejném sektoru a státní správě.

Ceny IBA 2026 zahrnují také speciální kategorie oceňující vynikající výsledky u inovací a transformace v oblasti umělé inteligence a inovací ve veřejném sektoru a ve státní správě, což odráží vyvíjející se prostředí globálního podnikání.

Nominace na ročník cen IBA 2027 budou přijímány od února.

O cenách Stevie Awards

Od roku 2002 patří Stevie Awards k předním světovým programům podnikatelských ocenění, které vyzdvihují výjimečné úspěchy na pracovištích na celém světě. Název „Stevie” je odvozen od řeckého slova stephanos, což znamená „korunovaný”.

Stevie Awards zahrnují devět programů podnikatelských ocenění:

• Ceny Stevie pro region Asie a Tichomoří

• Německé ceny Stevie

• Ceny Stevie pro Blízký východ a severní Afriku

• Americké ceny za podnikání ®

• Mezinárodní ceny za podnikání®

• Ceny Stevie pro vynikající zaměstnavatele

• Ceny Stevie pro ženy v podnikání

• Ceny Stevie za špičkové technologické výkony

• Ceny Stevie za prodej a zákaznický servis

Každý rok obdrží Stevie Awards více než 12.000 nominací od organizací z více než 70 zemí a teritorií, přičemž jsou vyznamenávány organizace všech velikostí i odborní pracovníci, kteří stojí za jejich úspěchem.

Více informací najdete na www.StevieAwards.com.

Kontakt pro média:

Nina Moore

+1 703 547 8389

Nina@stevieawards.com

---

Často kladené otázky

Praha 13. srpna 2026 – Představenstvo HARTMANN – RICO posílila od 10. srpna zkušená manažerka Marie Mošová. Po dvou letech v čele českého a slovenského zastoupení společnosti Schülke se vrací do firmy, s níž spojila bezmála dvanáct let své kariéry. Ve své nové roli bude zodpovědná za obchod a marketing, ale také za oblasti lidských zdrojů a řízení dodavatelského řetězce.

Představenstvo HARTMANN – RICO je tříčlenné. Vedle nejnovější členky je tvoří jeho předseda Pavel Fuchs, do jehož gesce spadá kompletní výroba HARTMANN v České republice, a dále Tomáš Kolínek zodpovědný za oblast financí, IT a práva.

“Marie Mošová přináší kombinaci manažerských zkušeností, znalosti našeho oboru i porozumění fungování společnosti, což vytváří dobrý základ pro další rozvoj značky HARTMANN na českém a slovenském trhu,“ uvedl předseda představenstva HARTMANN – RICO Pavel Fuchs.

Do HARTMANN – RICO přichází Marie Mošová ze společnosti Schülke, která se zaměřuje na oblast prevence infekcí a hygienická řešení. Zde od roku 2024 zastávala pozici managing directora pro český a slovenský trh. Před tím byla její kariérní cesta spojena bezmála dvanáct let právě se značkou HARTMANN. Prošla pozicemi v marketingu i sales, kde nakonec zastávala roli obchodní ředitelky.

“HARTMANN je značka, ke které mám dlouhodobý vztah. Profesně jsem tady vyrostla a dozrála. Poslední dva roky mi daly širší zkušenost s řízením celé firmy a dnes se vracím s novou perspektivou. Jsem ráda, že mohu převzít odpovědnost a podílet se na vedení naší společnosti. Vážím si důvěry, kterou jsem od vedení skupiny HARTMANN dostala,” řekla nová členka představenstva Marie Mošová.

Marie Mošová

Členka představenstva a managing director HARTMANN – RICO

Vystudovala podnikové hospodářství na Ekonomicko-správní fakultě Masarykovy univerzity v Brně. První pracovní zkušenosti sbírala ve společnostech Hamé či Tescoma. V roce 2012 nastoupila do marketingového oddělení HARTMANN – RICO. V roce 2016 získala ocenění Purpurový delfín za komplexní marketingovou strategii s ohledem na potřeby zákazníka. Od roku 2018 se věnovala zejména obchodu, řídila oblast lékárenského byznysu a pracovala na pozici business unit manager. V letech 2023 a 2024 zastávala pozici obchodní ředitelky. Poslední dva roky byla její profesní dráha spojená se společností Schülke, kde vedla její české a slovenské zastoupení.

Marii Mošové je 46 let, pochází ze Zlína, s manželem a dcerou žije v Brně. Její velkou vášní je floristika.

O společnosti HARTMANN – RICO

Společnost HARTMANN – RICO a.s. patří mezi nejvýznamnější výrobce a distributory zdravotnických prostředků a hygienických výrobků v České republice. Vznikla v roce 1991 vstupem společnosti PAUL HARTMANN AG do tehdejšího státního podniku Rico ve Veverské Bítýšce. Společnost je součástí mezinárodní skupiny HARTMANN se sídlem v německém Heidenheimu. Více naleznete na webu hartmann.info.

Zdroj: HARTMANN – RICO

---

Často kladené otázky